¿QUÉ HACER ANTE EL DESPIDO INJUSTIFICADO EN COLOMBIA?

Los trabajadores constantemente se encuentran expuestos a la finalización de su contrato laboral, ya sea por incumplimiento de las pautas establecidas o porque el empleador ha decidido iniciar un despido injustificado. Sin embargo, de acuerdo con el tipo de contrato y la forma de despido, todo trabajador posee el derecho de ser indemnizado.

Cabe destacar que toda relación laboral se establece como todas aquellas que se dan de manera contractual entre una persona denominada empleador y otra persona denominada trabajador, este ultimo aporta sus capacidades físicas e intelectuales para ejecutar las funciones y actividades que son establecidas por empleador a cambio de una remuneración económica.

Estás relaciones se caracterizan por poseer un factor de subordinación, puesto que el trabajador se somete a las órdenes que imponga la persona que lo contrata, sin embargo, estas órdenes deben ajustarse con lo establecido en la ley colombiana y a lo pactado en el contrato de trabajo ya sea escrito o verbal. De acuerdo con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo las relaciones laborales poseen tres elementos: Subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.

Durante la relación laboral puede llegar a presentarse que este llegue a su final y el empleador tome la decisión de finalizar el contrato sin causa justa, es por ello, que si usted está siendo víctima de esta situación este articulo es el indicado, acá explicaremos un poco sobre el despido injustificado, en que casos puede presentarse y como debe actuar ante esta situación.

Despido Injustificado

El código sustantivo del trabajo tipificado en el articulo 64 describe que en todos los contratos de trabajo existe una condición resolutoria por el incumplimiento de lo pactado, gracias a esto existe la indemnización por perjuicios a cargo de la parte responsable. La indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Cuando se da la finalización de un contrato sin causa comprobable por parte del empleador o cuando se provoca la finalización de forma unilateral por parte del trabajador por alguna causa justa contemplada en la ley, el empleador deberá indemnizar al trabajador bajo los siguientes términos:

Casos donde No es Viable el Despido Injustificado

Si bien es cierto que el empleador posee completa libertad y potestad de dar por terminado el contrato de trabajo de alguno de sus trabajadores sin que exista un motivo justificado, existen ciertos casos donde esta medida no esta permitida, esto es para aquellos trabajadores que gozan de protección especial establecida en la estabilidad laboral reforzada.

Según la Corte Constitucional de Colombia se establece que el derecho a la estabilidad reforzada se basa en:

• Derecho a conservar el empleo
• Derecho a permanecer en el empleo hasta que se requiera y mientras no exista una causal que promueva la finalización del contrato
• Derecho a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la verificación de una causal objetiva.

Las personas que gozan de estos beneficios son las mujeres embarazadas, empleados que gozan del fuero sindical y trabajadores discapacitados. El pago de la indemnización por despido injustificado no libera al empleador de su obligación establecida en la ley de mantener el contrato de trabajo vigente.

¿Cuándo Se Convierte En Ilegal Un Despido Injustificado?

Es considerado ilegal cuando el empleador despide a un trabajador que goza del derecho de estabilidad laboral reforzada aun cancelándole su respectiva indemnización por la terminación injusta del acuerdo.

Para estos casos el trabajador puede iniciar una demanda bajo la guía de un abogado experto en derecho laboral, debido a que esta acción es ilegal, se puede solicitar ante un juez su reintegro.

¿Qué Debo Hacer Si Fui Despedido De Manera Injustificada?

Si usted ha sido despedido de forma injustificada, puede iniciar una demanda en contra del empleador por dicho despido, puesto que esta acción esta vulnerando sus derechos.

Cabe destacar, que solo puede demandarse cuando el empleador no ha cancelado la indemnización que la ley establece, si el empleador pago la indemnización correspondiente, el trabajador no podrá demandar ya que el despido fue realizado cumpliendo con lo establecido en la ley, exceptuando los casos de despido ilegal.