Tabla de indemnización por enfermedad laboral | Consulta Legal en Medellín

Para calificar una enfermedad laboral se realiza mediante un proceso que implica la evaluación de diversos factores por parte de entidades competentes, como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y el Ministerio de Trabajo. Algunos de los aspectos que se consideran son:

Relación causal:Se examina si existe una conexión directa entre la enfermedad y las condiciones laborales o los riesgos a los que el trabajador estuvo expuesto en su puesto de trabajo.

Exposición a factores de riesgo: Se evalúa si la enfermedad está relacionada con los riesgos propios del trabajo realizado por el empleado, como la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, condiciones ergonómicas desfavorables, entre otros.

Historia clínica y diagnóstico médico: Se analiza el historial médico del trabajador, los resultados de exámenes médicos pertinentes y el diagnóstico realizado por profesionales de la salud especializados.

Información laboral: Se revisa la actividad laboral del trabajador, las condiciones en las que desempeñaba sus labores y cualquier otro dato relevante relacionado con el ambiente de trabajo.

Pensión por Enfermedad Laboral | Asesoramiento presencial y online en Medellín

En Colombia, la calificación de una enfermedad como laboral es realizada por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), una entidad encargada de administrar el Sistema de Riesgos Laborales (SRL). La ARL evalúa los casos de enfermedades reportadas por los trabajadores o detectadas durante los exámenes médicos periódicos y determina si están relacionadas con las condiciones laborales del empleado.

Esta entidad junto con Administradoras de Fondos de Pensiones son los encargados de asignar pensiones y prestación por enfermedades generadas en el trabajo.

Si aun tienes dudas como en una enfermedad laboral quien paga o si la incapacidad por enfermedad general se paga al 100%, puedes consultar con nuestros abogados especialistas para una evaluación personalizada y completa de tu caso.

Reporte de Enfermedad Laboral ¿Cómo hacerlo?

Si te preguntas qué hacer en caso de enfermedad laboral, a continuación, te detallamos los pasos a seguir para proteger integralmente tus derechos.

Reporta la enfermedad: En cuanto tengas síntomas o recibas un diagnóstico por parte de tu médico que sugiera que la enfermedad puede estar relacionada con tu trabajo, es fundamental informar a tu empleador de inmediato. Es recomendable que este reporte se realice por escrito y de manera formal.

Busca atención médica: Acude a un médico especializado en salud ocupacional para que evalúe tu situación e informe detalladamente tu enfermedad. Es importante que conserves todos los registros médicos, exámenes y diagnósticos relacionados con tu condición.

Notifica a la ARL: Informa a tu empleador sobre tu enfermedad y solicita que este reporte sea remitido a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente. La ARL será la encargada de realizar la evaluación y calificación de tu enfermedad como laboral.

Coopera con la ARL: Una vez notificada la ARL, colabora activamente con ellos durante todo el proceso de evaluación y calificación de tu enfermedad laboral. Proporciona la información y documentación que te soliciten y asiste a las evaluaciones médicas que sean necesarias.

Si tu empleador no te ofrece afiliación en ARL o EPS, consulta inmediatamente con nuestros abogados especializados en derecho laboral y seguridad social. Te proporcionamos orientación sobre tus derechos y cuidamos tus intereses.

¿Si tengo una enfermedad laboral puedo renunciar a mi trabajo?

En Colombia, tienes derecho a recibir tratamiento médico adecuado y a solicitar las prestaciones correspondientes según la normativa laboral vigente. Sin embargo, entendemos que pueden surgir dudas, especialmente en relación con la posibilidad de renunciar a tu trabajo.

En nuestro bufete, te recomendamos considerar todas las opciones disponibles antes de tomar decisiones importantes. Renunciar a tu empleo puede tener implicaciones significativas, por eso, te ofrecemos asesoramiento especializado para que tomes la mejor decisión posible.

Antes de renunciar, te instamos a que te acerques a nosotros para conocer los beneficios que la ley otorga en casos de enfermedad laboral. Solicitar una pensión laboral puede ser una alternativa viable que garantice tu bienestar y seguridad futura.

Incapacidad por Enfermedad Laboral | Consulta con abogados de derecho laboral en Medellín

Accidente laboral: Se refiere a un evento repentino e inesperado que ocurre durante el desarrollo del trabajo y que provoca una lesión corporal. Los accidentes laborales pueden incluir caídas, golpes, cortaduras, quemaduras u otros tipos de lesiones físicas que ocurren de manera súbita y directa en el lugar de trabajo.

Enfermedad laboral: Por otro lado, una enfermedad laboral se desarrolla gradualmente como resultado de la exposición prolongada a condiciones o factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Estas enfermedades pueden ser causadas por la exposición a sustancias tóxicas, agentes químicos, condiciones ergonómicas desfavorables, estrés laboral, entre otros.

¿Cuándo se considera enfermedad laboral?

Lesiones musculoesqueléticas: Como el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y la lumbalgia, causadas por movimientos repetitivos, posturas incorrectas o levantamiento de cargas pesadas.

Trastornos mentales y emocionales: Como el estrés laboral, la ansiedad y la depresión, causados por un ambiente de trabajo exigente, presión laboral, acoso laboral o conflictos interpersonales.

Problemas respiratorios: Como el asma ocupacional, la bronquitis y la neumonitis, causados por la exposición a sustancias químicas, humos, polvo o vapores en el lugar de trabajo.

Trastornos auditivos: Como la hipoacusia o pérdida de audición, causada por la exposición prolongada a ruidos intensos en el entorno laboral, común en sectores como la construcción, la minería y la industria manufacturera.

Enfermedades dermatológicas: Como la dermatitis, la urticaria y las quemaduras, causadas por la exposición a agentes químicos, productos irritantes o condiciones ambientales desfavorables.